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工作任务
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具体内容
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责任单位
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一、围绕中心工作抓好主动公开。
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聚焦经济发展，及时公开加快构建现代化产业体系、扩大有效投资、促进民营经济发展等方面政策举措和进展成效，系统全面准确传递政策取向，以高质量政策公开助推高质量发展。
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办公室、政策法规股、就业股、就业中心、社保中心
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紧扣民生领域，深化就业、社会保障等民生领域信息公开，及时回应群众关切，推动“民声呼应”提质增效。
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就业股、就业中心、社保股、社保中心
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助力优化政务服务，聚焦“高效办成一件事”，集成式、一站式发布政务服务事项目录、办事指南、办理进展等，让政务服务像“网购”一样便捷。
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办公室、信息室、就业中心、社保中心
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二、围绕提质增效抓好政策解读。
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将政策解读放在与政策制定同等重要位置，严格落实政策解读与政策文件同步起草、同步审签、同步发布的“三同步”要求。精心制作解读材料，精确传递信号，精准公开渠道，营造稳定透明可预期的政策环境。科学确定解读范围，对涉及市场主体和人民群众切身利益的、需要社会公众广泛知晓的重大政策文件，做到应解读尽解读。
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办公室、信息室、就业中心、社保中心
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提升解读材料质量，针对便民利企的重要政策文件，围绕企业群众需求，进行要点阐释、深度解读和预期引导。灵活使用群众喜闻乐见的“语言体”。从社会关切的利益点、新旧政策的差异点、重要举措的创新点等方面进行解读。
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办公室、信息室、就业中心、社保中心
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合理创新解读方式，在按要求做好文字解读材料的基础上，可运用图片、视频、动漫等解读形式强化解读效果。依托在线访谈、新闻发布会、“政府开放日”等形式做好负责人及专家解读；鼓励借助互动直播、简明问答、现场演示等方式，进行重要政策解读。力戒为解读而解读、盲目追求形式新颖。
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办公室、就业中心、社保中心
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继续组织开展优秀政策解读案例评选，优化政策解读“集成式”发布质效，探索重大政策系列解读方式，拓展解读视角，延伸解读链条。组织开展重要政策进企业、进社区宣讲活动。
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办公室、就业中心、社保中心
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三、围绕公众参与抓好决策公开。
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建立健全政策制定公众参与、执行情况评估及公众评价机制，涉及重大公共利益的政策文件，除依法依规应当保密的外，应通过征求意见、听证座谈等方式扩大公众参与，并及时公开执行情况评估结果，激发公众参与的积极性。
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办公室、就业中心、社保中心
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开展重大建设项目、公共资源配置和社会公益事业等工作，要将公众参与作为决策及执行的必经程序，通过线上公开平台、政务新媒体、政务公开专区、村居公告栏以及其他线下公开渠道征求意见，最大限度覆盖本地群众，提高决策科学性和执行有效性。
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办公室、信息室、就业中心、社保中心
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积极开展“政府开放日”等活动，展示为民、务实的形象。
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办公室、信息室
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四、围绕数字转型抓好功能升级。
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按照构建一级政府一个政策集中发布窗口格局的要求，完善政策文件库建设，健全管理机制，规范网络版发布格式，并将入口设置在政府门户网站首页，做到政策文件数据同源、动态更新；强化领域细分，拓展应用场景，提升搜索查询功能，方便市场主体和人民群众获取政策信息。
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办公室、信息室
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积极探索数字化技术在政务公开领域的创新应用，运用大数据、人工智能等技术，完善政策订阅及点对点推送功能，实现惠民利企政策举措精准直达。
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办公室、信息室
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五、围绕监督管理抓好权责公开。
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加强行政机关权力配置和运行信息公开，持续做好动态更新，推动行政机关依法规范履职。及时公开调整后的职责变化情况，依法公开本机构的职能等信息，并更新完善公开目录。
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办公室、政策法规股
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深化公共企事业单位信息公开，行业主管部门要加强对用户用工数量多、公共属性强、具有系统重要性的公共企事业单位信息公开的监督，完善公开目录和服务指南。主管部门要切实履行主管职责，加强调度监管，确保公开栏目完善、要素齐全、有效更新。着力加强线下公开场所、电话咨询等公开渠道建设，及时回应社会关切，满足服务对象以及社会公众的个性化信息需求。持续优化政务公开专区和咨询窗口建设，科学合理确定公开内容，更加贴近群众需求。定期对公共企事业单位信息公开有关情况开展专项评估。
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局办公室
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六、围绕依法规范抓好依申请公开。
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以贯彻实施新修订的行政复议法为契机，修订完善依申请办理规范文书，调整依申请公开答复书中有关救济渠道表述。进一步规范办理程序，主动沟通了解申请人真实需求，及时会商研判复杂疑难申请，提升答复质效，防范法律风险。聚焦征地拆迁等重点领域开展交流，统一规范答复口径。强化依申请公开办理证据链管理，切实发挥行政复议、行政诉讼案例对行政行为的提示警示作用。
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局办公室、政策法规股、社保中心
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建设统一信息化办理平台，提升依申请公开办理质效。
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局办公室、政策法规股、信息室
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七、围绕功能完善抓好渠道建设。
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加强政府网站与政务新媒体协同联动，增加公众获取信息的便利性，积极拓展政务公开渠道，综合运用“报、网、端、微、屏”等媒介载体，有效扩大政策传播范围。
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局办公室、政策法规股、信息室
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推进政务公开专区标准化规范化建设，适时开展功能设置、服务质量和运行情况评估，强化其政策公开、公众参与、解读咨询、宣传推广功能，延伸提供政策现场宣讲、为民为企办实事等服务。务实推进政策咨询综合服务窗口、智能化政策咨询平台建设。
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局办公室、政策法规股、信息室
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继续推进基层政务公开向村居延伸，注重运用公告栏、明白纸、“大喇叭”、主动上门宣讲等适合基层特点的渠道，加大惠农惠民资金发放等与群众切身利益相关的信息公开力度。
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局办公室、政策法规股、信息室、社保中心、就业中心
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八、围绕防范风险抓好审查清理。
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加强政府信息全生命周期管理，公开前严格审查。要完善机制、明确责任，坚持“先审后发”“一事一审”原则，依法对拟公开的信息进行保密审查，做到该公开的公开到位，该保密的保密到位。
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局办公室、政策法规股、信息室
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科学确定公开方式、范围和时限，坚持分类施策，综合考虑信息性质、受众、影响等因素，需要广泛知晓的全面公开到位，一定范围内知晓的在特定范围内公开。
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局办公室、政策法规股、信息室
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公开后定期清理，按照“谁公开、谁清理”原则，加强对已公开的信息进行风险排查，清理无关、无效、不需长期保留以及涉及个人隐私等信息，防止信息汇聚引发风险。
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局办公室、政策法规股、信息室
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九、围绕基层减负抓好作风改进。
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分层级分领域优化政府信息公开目录设置；合理整合归并目录层级。建立动态更新机制，优化展现方式。
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局办公室、信息室
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完善考评方式，优化指标体系，采取“背靠背、无感化”评测。严格落实关于持续整治数字形式主义要求，公开内容应贴合栏目要求和工作实际，杜绝无效信息发布。尽量减少栏目说明信息发布数量，对经核实确不产生信息的栏目，每年仅保留1条说明类信息。
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局办公室、信息室
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十、围绕能力提升抓好队伍建设。
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持续开展政务公开业务培训，围绕依申请办理、政策解读等专项工作，组织直达基层的专题培训指导。灵活采取集中授课、点对点指导、视频会议、线上答疑等方式组织培训活动。组织开展专题式调研活动，学习借鉴省内外先进经验做法，推动各项工作迈上新台阶。加强人员力量，为推进政务公开高质量发展提供坚实保障。
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局办公室、信息室
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做好政务公开约稿工作，每季度报送政务公开经验交流稿件不少于1篇。稿件要体现政务公开相关制度的落实情况；政务公开与法治政府建设、社会治理、营商环境等领域的深度融合；政务公开特定领域的实践与理论问题；政务公开典型经验和创新做法等。
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局办公室、信息室
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十一、围绕机制完善抓好监督保障。
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对照新时代政务公开要求，全面梳理现有工作机制，及时予以清理修订。待国家政府信息公开条例修订和国家、省、市相关政策发布条例出台后，认真做好宣传贯彻和工作衔接。
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局办公室、信息室
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严格落实将政务公开工作纳入政府目标管理绩效考核体系，持续优化考核方式，让数据多“跑路”，让考核寓于日常，切实减轻基层负担。强化结果运用，对工作成效突出的按照规定予以表扬，对不作为乱作为、造成严重后果的依法依规予以问责。
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局机关各股室、局属各单位
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涡阳县人力资源和社会保障局
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