我园职称评聘结合我园各个年龄层次的教师需求选出最专业的老师成立评审团队，根据参评教师的教学能力、教育理念、教学成果等多方面因素进行评定。这个过程可能会引发一些争议，参照以下解决办法：

1. 公开透明。

评聘过程应该公开透明，让所有教师都能了解到评聘的标准和流程。以减少误解和猜测，降低争议的可能性。

2. 申诉机制。

如果教师对评聘结果有异议，应该有一个公正的申诉机制。他们可以向上级部门或者提出申诉，或引入第三方评估机构，由专业人员进行复核。

3.  建立反馈机制。

评聘结果及时反馈给教师，让他们了解自己的优点和不足，以便进行改进。同时，也积极听取教师的意见和建议，不断优化评聘过程。