为认真贯彻党的教育方针，加强学校教育教学管理，督促各项工作计划的执行、落实，切实完成本学期的教育教学任务，特制定本学期教育教学管理试行草案如下。

一、 考勤

（一）、上课考勤

1、 无故旷课，扣除绩效工资的相应课时费的5倍。每学期旷课超过5节者，扣除当学期的绩效工资50%。

2、 不经教务处批准随意调课，扣除绩效工资的相应一个课时的津贴。

3、 经教务处批准，且本人自行安排好课的，一学期不得超过3次，超出者视为随意调课（按第2条执行）。

4、 领导班子成员因公调课，被调课教师因此课时津补由学校支付，但如无故不上按第1条论处；教师因事、因病请假，要自行调课，并报教务处备查，被调课教师如无故旷课，按第1条论处调课教师绩效工资。

（二）、例会考勤

1、 例会实行签名制。

2、 领导班子及全体教职工必须参加例会，但有公务者可不参加（办公室必须有公务内容记录或会议通知），无故缺席者，每次扣绩效工资相应1个课时的津贴。

（三）请销假制度

（1）可预见性病、事假，根据假期长短并按有关文件要求，提前履行请假手续，并自行安排好课程，填写好课程安排单，课时津贴按上课考勤第3条执行。

（2）不可预见性的病、事假，先电话请假，并自行安排好课程，假后补齐相关手续，课时津贴按上课考勤第3条执行。

（3）凡病、事假不履行手续的，按无故旷课处理。

（4）后附《涡阳县教职工请销假制度》。

二、 卫生

1、 班级室内、走廊及环境卫生

每周二、五由各班的生活委员参加，学校统一检查，分最清洁（10分）、清洁（8分）、一般清洁（5分）、不清洁（0分）四个等次。每月统计一次，并评出一、二、三名，设卫生循环红旗，升旗仪式上交接卫生循环红旗。连续两次获卫生循环红旗的班级加2分，连续三次获卫生循环红旗的班级加4分，连续四次获卫生循环红旗的班级加7分，连续五次获卫生循环红旗的班级加10分。

2、 各办公室卫生   

各办公室卫生排出轮流值日表，并按值日表值日，学生参与，学校统一检查，每月评出一个最佳清洁办公室，不清洁者，每日次扣值日人员绩效工资5元。

三、 班级管理

班主任津贴，本学期暂定为800元，分四大块：卫生管理200元；安全及公物管理200元；主题班会150元；家访记录150元。

（一）、卫生（200元）

按第二大项第1项得分折合钱数计算执行。

（二）、安全及公物管理（200元）

1、 学期内每出现学生打架斗殴或重大事故反映到学校或经学校处理的，每次扣20元，直到扣完为止。

2、 班主任在工作日期间，不得擅自离校，以防突发事件发生时能够及时处理。如有突发事件发生，办主任不在学校，突发事件未能及时处理，视情节将给予相应的处分。

3、 班级实行点名制。班主任对缺席的学生要及时查明去向并及时和家长联系，任课教师在上课时，对缺席的学生要及时与班主任联系查明原因，严防学生逃学及事故的发生，否则，一切责任自负。

4、 损坏公物（桌椅、门窗及室内外一切设施）一件或一处，一次罚5元。

（三）主题班会、家访记录（300元）

每周都要有主题班会记录，每学期不少于10次家访记录。每缺一次主题班会记录或家访记录扣10元。

（四）并班  结合学生数及成绩，经校委会研究，综合成绩最差者，幷掉。

（五）学额巩固  

学额巩固分奖励机制和惩罚机制两项。奖励机制中的奖金由学校出资；惩罚机制中罚金从学额巩固200元中扣除（注：学额巩固这一块放在下一个学期开学1个月后待学生数固定后结算）。

1、 奖励：控制在3%（含3%）以内（国家要求标准）的奖500元；控制在3%-4%（含4%）以内的奖400元；控制在4%-5%（含5%）以内的奖300元；控制在5%-6%（含6%）以内的奖200元；控制在6%-7%（含7%）以内的奖150元；控制在7%-8%（含8%）以内的奖100元；控制在8%-9%（含9%）以内的奖50元。

2、 惩罚：学期流失学生数在10%（含10%）-11%（含11%）以内的扣除班主任津贴50元；学期流失学生数在11%-12%（含12%）以内的扣除班主任津贴60元；学期流失学生数在12%-13%（含13%）以内的扣除班主任津贴70元；学期流失学生数在13%-14%（含14%）以内的扣除班主任津贴80元；学期流失学生数在14%-16%（不含16%）以内的扣除班主任津贴90元；学期流失学生数在16%（含16%）以上的扣除班主任津贴100元。

四、 各项计划、师德学习笔记、及学校安排的各种工作所需文字体现的等。

（一）按时交送，超过规定的日期的一次扣绩效工资10元。

（二）每缺一项扣绩效工资20元。

五、 作业教案

（一）实行周次检查，做好检查记录。

（二）教案编写要超实际进度2个课时。

（三）上课要带教案；平时不上课时作业教案应放在办公桌上，以便上级即时检查。

（四）每缺一次教案，扣除绩效工资10元；每少一次作业或少批改一次作业的，扣除绩效工资5元；弄虚作假者，发现一处扣20元。

六、 教研

学科教师必须积极参加教研活动，高质量地完成学校安排的教研活动次数。

（一）、每缺一次听课者，扣除绩效工资10元（教研组长要做好记录，不记录者扣除本人10元）。

（二）、每缺一次听课记录，扣除绩效工资10元。

（三）、不提共公开教案者，扣除绩效工资10元。

（四）、自愿申请在学校讲示范课经学校同意者或在学校举办教研活动中获得最优秀者，奖励50元。

七、教学成果奖

作业科第一名的100元，第二名80元；非作业科第一名80元，第二名60元。按期中、期末两次结算，九年级下学期按期中、中考成绩结算。

八、各项活动竞赛

1、学校举行的各项活动竞赛，获第一名者，将班级100元，获第二名者将班级80元，获第三名者将班级50元；倒数第一且平均不及格者，罚班级30元（平均及格者不罚）。惩金从班主任津贴中扣除，奖励不从班主任津贴中支付，由主办者支付。

2、政府部门、学校、三处一室及团委等举办的各项活动，班主任及教师应积极配合参与，迟到、拒绝参与者分别扣除绩效工资5元、10元。

本草案适用于本学期，在执行过程中的不足之处，待下学期逐步完善调整。

义门学区中心学校

2021年6月